JAKARTA, Stabilitas — PT Bank CIMB Niaga Tbk (CIMBNiaga)menjadikan pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) sebagai salah satu strategi pertumbuhannya. Perseroan meyakini, SDM yang berkualitas akan berkontribusi pada pencapaian sukses bisnis dan tujuan CIMB Niaga saat ini dan dimasa datang.
Karenanya, CIMB Niaga terus berkomitmen untuk membangun bankir yang profesional, kompeten di bidangnya, dan memiliki integritas serta karakter yang selaras dengan nilai perusahaan, dan memberikan kontribusi terhadap tercapainya sasaran dan strategi perusahaan.
Tak heran, dalam usianya yang telah menginjak lebih dari 6 dekademengabdi untuk negeri,CIMB Niaga telah berkembang menjadi bank milik swasta terkemuka di Indonesia yang mencatatkan dirinya sebagai bank terbesar kelima dalam hal aset, penyaluran kredit, penghimpunan dana pihak ketiga, jumlah kantor cabang maupun ATM.
Menurut Presiden Direktur CIMB Niaga Tigor M. Siahaan, salah satu kunci sukses yang dilakukan perseroan adalah proses rekrutmenyang efisien, berkualitas, dan menjangkau talenta-talenta terbaik di pasar.
“Kami terus merekrut dan mengembangkan karyawan-karyawan yang profesional. Talenta-talenta ini telah diidentifikasi melalui berbagai saluran rekrutmen kami, seperti melalui kampus, job fair, beasiswa, dan lainnya.Harapan kami, terus mewujudkan CIMB Niaga sebagai tempat terbaik untuk membangun karir dan masa depan bagi pemimpin masa depan Indonesia yang berani memimpikan posisi yang diinginkan,” ujar Tigor ketika menjadi pembicara dalam Supermentor-11 dengan tema “Can You Win In The Coming Jobs War?”di Jakarta, Sabtu (23/11).
Di hadapan lebih dari 1.500 profesional muda, Tigor memaparkan pengalamannya hingga berhasil menduduki posisi puncak di CIMB Niaga, bank terbesar kelima di Tanah Air. Menurutnya, pengalaman tersebut dapat menjadi masukan bagi para profesional muda untuk berkarir di masa depan.
“Kepemimpinan itu adalah seni bagaimana mengatasi berbagai tantangan. Hanya talenta-talenta yang memahami tujuan serta mengetahui strategi mencapainya yangdapat memenangkan persaingan.Calon-calon pemimpin masa depan harus membuka wawasan seluas-luasnyadan memiliki pengalaman di berbagai bidang pekerjaan. Lebih dari itu, kredibilitas, integritas serta attitude yang baik mutlak diperlukan,” pungkas Tigor.
Ditambahkan Tigor, SDM yang mumpuni juga harus dapat menularkan energi positif yang didukung dengan attitudeyang prima. Orang lain dengan cepat dapat merasakan hal-hal baik bila yang ditularkan adalah energi positif. Orang akan melihat dan berbuat baik dan menuju ke arah kebaikan juga. Dan ini sangat bagus untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Tigor juga menggarisbawahi pentingnyaprofesional dan personal lifeyang harus balance. Banyak tuntutan dari kerja dan menyita waktu sepanjang hari. Namun, keseimbangan dengan keluarga tentunya harus dijaga.
“Kami juga menginginkan pribadi yang punya semangat untuk selalu melakukan hal terbaik (excellence), karena ini bermanfaat untuk menghasilkan inovasi-inovasi baru. Bagi karyawan, inovasi memberikan kesempatan untuk melakukan berbagai variasi hal supaya potensinya berkembang,” ucap Tigor.
Seperti diketahui, Supermentor adalah platform yang memberikan kesempatan bagi tokoh ikonik dan berprestasi tinggi untuk berbagi pengalaman hidup mereka, etos kerja dan rahasia sukses dengan masyarakat umum, khususnya kaum muda. Supermentor diprakarsai oleh FounderForeign Policy Community of Indonesia (FPCI) Dino Patti Djalal pada 1 Februari 2014.
.jpg)
