JAKARTA, Stabilitas.id – Penerapan Hybrid Working Arrangement (HyWork) di PT Bank CIMB Niaga Tbk (CIMB Niaga) dinobatkan sebagai salah satu inovasi terbaik pada ajang iNews Maker Award 2022. CIMB Niaga dinilai sebagai perusahaan yang berhasil melakukan inovasi di bidang Human Capital and Organization Development untuk beradaptasi di tengah tantangan pandemi COVID-19, sehingga siap menghadapi era kembalinya pertumbuhan ekonomi ke depan.
HyWork merupakan pengaturan kerja baru yang memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari kantor (WFO), rumah (WFH), dan area co-working space kantor sesuai sifat dan jenis pekerjaannya. Inisiatif ini bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang lebih kolaboratif, memperkuat citra CIMB Niaga untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, serta meningkatkan produktivitas dan engagement karyawan. Di samping itu, HyWork juga memberikan optimalisasi penggunaan tempat kerja dan berkontribusi terhadap keberlanjutan lingkungan.
“Keberhasilan HyWork tak lepas dari kerja sama semua pihak di CIMB Niaga, karena itu penghargaan ini kami dedikasikan untuk seluruh karyawan yang telah berkolaborasi mewujudkan inisiatif baru ini. Tentunya, pengakuan dan apresiasi dari lembaga independen terhadap HyWork akan memotivasi kami untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pengelolaan kerja dan sumber daya manusia (SDM) ke depan, sehingga dapat memberikan layanan terbaik kepada nasabah,” kata Direktur Human Resources CIMB Niaga Joni Raini di Jakarta, Kamis (14/7/2022).
Menurut Joni, implementasi HyWork merupakan wujud komitmen CIMB Niaga dalam memberikan pengalaman terbaik kepada karyawan melalui cara bekerja baru yang fleksibel namun efektif dalam meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan hubungan sesama karyawan. Sesuai dengan makna HyWork, yaitu hybrid working dan happy working, pola kerja baru ini diharapkan bisa meningkatkan produktivitas dan kebahagiaan karyawan dalam bekerja di CIMB Niaga.
“Berbekal pengalaman selama pandemi, kami melihat hybrid working merupakan cara bekerja yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Karyawan memiliki fleksibilitas dalam bekerja dan berkolaborasi, dengan tetap mengedepankan produktifitas dan hasil kerja yang optimal.” kata Joni.
Joni mejelaskan, HyWork diterapkan melalui enam pilar yang terintegrasi. Pertama, HySpace, yaitu fasilitas co-working space yang ditunjang dengan aplikasi Arjuna untuk booking ruang kerja/meeting dan memantau kehadiran karyawan. Saat ini HySpace telah tersedia di 7 area kantor pusat dengan desain lingkungan kerja yang menarik dan mendukung produktivitas karyawan.
Kedua, HyLearn, sebagai media pembelajaran hybrid melalui online, virtual reality (VR) learning, dan in-class. VR learning telah tersedia di 3 VR Corner di Kantor Pusat dan seluruh Kantor Cabang CIMB Niaga. Ketiga, HyTalks, seri talkshow berisi ruang inspirasi dan ruang hobi.
Keempat, HyTeam, wadah kolaborasi dan media untuk meningkatan engagement karyawan. Kelima, HyLink, sarana penghubung/kemitraan baik internal maupun eksternal serta wadah untuk memfasilitasi terciptanya ide dan inovasi. Keenam, HyFit, wadah peningkatan kesehatan fisik, mental dan spiritual.
Selain mendapat apresiasi iNews Maker Award 2022, sebelumnya HyWork juga telah meraih penghargaan HR Excellence Awards 2021 sebagai Gold Winner dalam kategori Excellence in Workforce Mobility dari Human Resource Online, Singapura. Sebagai salah satu pionir yang menerapkan cara bekerja dari sepenuhnya WFO menuju hybrid working, HyWork CIMB Niaga juga telah dipilih menjadi benchmark bagi institusi lain di Indonesia serta Asia Tenggara.***
.jpg)
